1.什么是成敗效應(yīng)

　　成敗效應(yīng)是指努力后的成功效應(yīng)和失敗效應(yīng)，是教育學(xué)家格維爾茨在研究中發(fā)現(xiàn)的。通過實(shí)驗(yàn)證明學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣不僅跟任務(wù)是否容易成功完成有關(guān)，更重要的是，只有通過自己的努力，克服困難以達(dá)到成功的境地，才會使他們感到內(nèi)心的愉快。

2.成功效應(yīng)

格維爾茨發(fā)現(xiàn)能力較強(qiáng)的學(xué)生，解決了一類中一個(gè)問題之后，便不愿意再解決另一個(gè)相似的問題，而挑較為復(fù)雜的艱難的問題，藉以探索新的解決方法，而感到興趣更濃。要通過自己的努力，克服困難，以達(dá)到成功的境地，才會感到內(nèi)心的愉快與愿望的滿足。

3.失敗效應(yīng)

格維爾茨在研究中發(fā)現(xiàn)在另一方面，能力較差的學(xué)生，如果經(jīng)過極大的努力而仍然不能成功，失敗經(jīng)驗(yàn)累積的次數(shù)過多之后，往往感到失望灰心，甚至厭棄學(xué)習(xí)。這就是努力后的失敗效應(yīng)。

4.成敗效應(yīng)的啟示

　成敗效應(yīng)在職場的特殊之處，在于這個(gè)效應(yīng)不因?yàn)橐粋€(gè)人的老練與否而影響作用的發(fā)揮，有時(shí)候一個(gè)越老練的人，在努力之后越承受不了失敗的打擊。實(shí)際上，避免打擊的最好方法就是在努力之前，舍得花時(shí)間和氣力，去研究好自己的職責(zé)所在，知道怎么樣和別人共同合作、怎么做才能得到大家的支持和認(rèn)可等等。