到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續得到了升職的機會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險，我找到老板理論。

　　“老板，我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？”我問。老板干脆地回答“沒有”，“那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當然沒有。”“那為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”“一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯系他們問問何時過來？”“這真是個重要的任務。”臨出門前，我不忘調侃一句。

　　一刻鐘后,我回到老板辦公室。“聯系到了嗎？”老板問。“聯系到了,他們說可能下周過來。”“具體是下周幾？”老板問。“這個我沒細問。”“他們一行多少人？”“啊！您沒問我這個啊！”“那他們是坐火車還是飛機？”“這個您也沒叫我問呀！”老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。

　　朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。不一會兒工功夫，朱政回來了。“哦，是這樣的——”朱政答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”

　　朱政出去后，老板拍了我一下說：“現在我們來談談你提的問題。”

　　“不用了，我已經知道原因，打攪您了。”

　　我突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

　　是的，能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成！