7月19日，威門藥業2013年上半年述職考評大會在四樓大會議室舉行，人事行政副總經理周若冰主持會議，全體中高層管理人員參加。本次會議圍繞“高關心、嚴要求、打造企業精英團隊”、“系統化、職業化、助推威門提速發展”的主題展開。會議的核心目的是通過現場述職、交流及對半年度的考評，轉變管理者的管理思維，促進管理者真正做到以人為本并養成職業化、系統化發展的整體意識和大局觀念，從而推動公司全面發展。

本次大會以公司年度經營計劃和目標完成情況為導向，以改善、提升績效為宗旨，按照“月度考核分數加權平均分*80%+素質互評分平均分*12%+述職互評分*8%”的形式對上半年績效完成情況進行現場公開透明地評分。同時，對公司中高層管理人員的“誠信投入、敬業精神、團隊協作、主動性和執行力、開放性思想和正面思維、專業水平、效率成本意識、影響力及人才培養”十項綜合素養進行現場測評，并對考評對象履職盡責情況盡可能全面地做出準確評價。

公司董事長梁斌表示，開展半年度述職考評，是提升公司績效管理的重要舉措，是對前期工作的總結和回顧，是公司領導班子對各級領導工作情況的有益探索。本次考評會議本著公正、客觀、全面的要求，通過質與量的評估，既評出高低，又為公司發展樹立了好的導向，達到了績效考核的目的。他希望公司全體干部通過考評大會增進交流、互相學習、互相借鑒、互相啟發、共同進步，找問題，找方法，除盲點，達到提高績效、共同推進公司發展目標的達成。