7月19日，威門藥業(yè)2013年上半年述職考評大會在四樓大會議室舉行，人事行政副總經(jīng)理周若冰主持會議，全體中高層管理人員參加。本次會議圍繞“高關(guān)心、嚴(yán)要求、打造企業(yè)精英團隊”、“系統(tǒng)化、職業(yè)化、助推威門提速發(fā)展”的主題展開。會議的核心目的是通過現(xiàn)場述職、交流及對半年度的考評，轉(zhuǎn)變管理者的管理思維，促進管理者真正做到以人為本并養(yǎng)成職業(yè)化、系統(tǒng)化發(fā)展的整體意識和大局觀念，從而推動公司全面發(fā)展。

本次大會以公司年度經(jīng)營計劃和目標(biāo)完成情況為導(dǎo)向，以改善、提升績效為宗旨，按照“月度考核分?jǐn)?shù)加權(quán)平均分*80%+素質(zhì)互評分平均分*12%+述職互評分*8%”的形式對上半年績效完成情況進行現(xiàn)場公開透明地評分。同時，對公司中高層管理人員的“誠信投入、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作、主動性和執(zhí)行力、開放性思想和正面思維、專業(yè)水平、效率成本意識、影響力及人才培養(yǎng)”十項綜合素養(yǎng)進行現(xiàn)場測評，并對考評對象履職盡責(zé)情況盡可能全面地做出準(zhǔn)確評價。

公司董事長梁斌表示，開展半年度述職考評，是提升公司績效管理的重要舉措，是對前期工作的總結(jié)和回顧，是公司領(lǐng)導(dǎo)班子對各級領(lǐng)導(dǎo)工作情況的有益探索。本次考評會議本著公正、客觀、全面的要求，通過質(zhì)與量的評估，既評出高低，又為公司發(fā)展樹立了好的導(dǎo)向，達到了績效考核的目的。他希望公司全體干部通過考評大會增進交流、互相學(xué)習(xí)、互相借鑒、互相啟發(fā)、共同進步，找問題，找方法，除盲點，達到提高績效、共同推進公司發(fā)展目標(biāo)的達成。