閃爍人性光輝的企業文化及人才策略
                                                             ——人事行政副總經理周若冰在事業二部營銷工作總結會上的講話
 　　 1、威門人才理念
　　“以人為本、任人唯賢”，視人才為第一生產力，視員工為公司最寶貴的財富。讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，業績突出的人有地位。
　　“重視人才、廣納人才”，人才梯隊建設是公司可持續發展的動力和源泉，隨著“人才培養計劃”體系的推廣實施，人才開發工作已成為威門發展的至高戰略。公司對員工，無論是外聘人員還是內部階梯儲備人員都會給予更多的培訓、成長和鍛煉機會。重視人才，廣納賢才，推動了威門的快速發展，促成企業和員工實現了效益與成功的雙豐收。
　　“培養人才、尊重人才”，因人而異，量才施用。公司根據個人的能力水平、所學專業、技能特長、實踐閱歷、性格特征、理想追求等，最大程度科學的將每一位員工　安排到相對匹配的崗位上。公司尊重每一位員工并最大化努力做到人盡其才，才盡其能。用人不拘一格，大膽委以重用。
　　“重用人才、發展人才”，人有多大膽，地有多大產。只要工作出色、業績突出的人才，公司都大膽啟用并委以重任。這種不搞官僚、不問出身、不按資排輩靈活的用　人機制使得每一位威門員工都干勁十足。同時，更給那些真正有才之士提供了足夠的發展空間和展示自我才華的寬廣舞臺。
　　威門總體遵循以上“三十二字人才理念”方針，敞開大門廣納賢才。而公司內部更形成“先進更先進，后進趕先進。革命加拼命，無往而不勝。敢跟強的比，敢向高的攀?！「腋斓馁?，敢跟勇的爭”的人才發展氛圍。在此氛圍下，威門一批又一批人才脫穎而出，競相成為企業發展的棟梁。
　　2、威門人才管理與核心文化
　　系統性的人才管理機制：威門藥業視人力資源為企業的第一資源，通過系統性人才機制的建立和完善，對外，建立具有競爭力的薪酬福利吸納各種稀缺外部優秀人才。　對內，通過一系列人才創新機制，如階梯人才機制、培訓機制、評優機制、競聘上崗機制、優秀員工持股等機制使廣大員工形成利益和事業的共同體。這種機制，使每一個　威門人都充滿昂揚斗志，激情永遠如初。
　　嚴把人才聘用關：公司不斷立足于人力資源優化配置，量身打造人才開發機制。公司在人才選聘上嚴格把關，按照“以人為本，任人唯賢”的原則，以“忠、賢、績”為衡量標準。即堅持以品德第一，能力第二為任用標準；堅持“有德無才，其德可用；有才無德， 其才難用”之造才原則。
　　優秀的文化導向：威門自成立以來就有自己獨特的企業文化。公司通過營造良好的企業文化氛圍，使廣大員工與企業形成一股強大的凝聚力和向心力。
　　管理方面：威門通過“四化”建設以及一系列變革創新使公司管理得到很大提升；同時，通過“授權體系”細化崗位職責與工作流程，進一步促進了公司管理更加規范、科學和高效。
　　任人與考評：威門藥業在人才任用方面嚴格依照《威門藥業后備干部管理規定》相關細則進行定向培養，大膽任命。同時具有科學的考評體系，采取公平、公正、公開的原則進行綜合評估。確保各崗位人員配置與任用“因事設職、按職選人，任人唯賢，唯賢是用”。
　　薪資待遇：公司嚴格遵守勞動用工相關法律法規，并本著科學合理的原則，依據市場行情、員工不同崗位、技能高低、責任大小和貢獻大小不斷優化員工工資分配制度。2011年元月份，威門藥業全體員工工資普調上漲30%，在業內乃至全國均屬罕見。2012年公司推行階梯人才戰略以來，一大批優秀人才被提拔重用，工資上漲最高的達　到400%，最低達到20%；2012年年末，公司領導又做出一般企業無法做到的真正“以人為本”的重大決策，部分員工崗位工資偏低的工資平均上漲接近20%，特殊營銷崗位員　工工資在原有基礎上人均翻了一翻。
　　員工福利：威門有完善的員工福利管理體系，除了為員工依法繳納“五險一金”之外，還為員工解決就餐及交通工具等問題，在很大程度上減輕了員工的支出負擔。此　外，還為員工提供學習培訓、郊游、聚會、沙龍論壇等福利性的活動。
　　四一個流：威門藥業以“創建一流的企業、擁有一流的員工、創造一流的業績、享有一流的待遇”為愿景，在管理上嚴格推行“管理規范職業化、崗位責任明晰化、工作流程簡單化、考核合理數字化”的“四化”原則，標準化建設，規范化發展。
　　公益事業：威門藥業始終把對社會的關愛與企業的發展結合起來。近三年來，公司為災區、貧困家庭、貧困學生等資助捐贈金額近1000萬元。為幫助更多品學兼優的貧困學子完成學業，威門藥業還啟動了“百萬助學工程”，對因病致貧、因病返貧家庭的適齡學生進行資助，幫助他們順利完成學業。此外，還通過農工貴陽市委、畢節行署、遵義、安順農工市委一起，開展“百萬基藥送基層”活動，向基層醫療單位捐贈價值100萬元的藥品；通過統戰系統、工商聯系統支持遵義、安順等地農工市委開展“國際科學與和平周”義診活動，并捐贈藥品用于保障用藥。威門藥業社會公益還有很多很多，敬請關注威門藥業內刊，威門網站以及社會媒體相關報道。
　　3、員工職業規劃與發展
　　作為與公司共同成長和奮斗的威門人，您的人生注定絢麗多彩并將逐步走向輝煌。公司致力于大健康產業鏈的發展不斷做大做強，將會為廣大員工提供更多優越的發展空間。也為那些勤奮努力、追求卓越的人才提供更多成就自我、實現人生價值的機會。
　　相信，威門富有特色的企業文化，富有競爭性的薪酬福利，良好的工作環境和健康向上的發展前景，富有凝聚力和歸宿感的團隊氛圍，以及風險共擔與利益共享的股權捆綁機制，一定能使我們的人生沿著修身，齊家，立業、治國、平天下的人生規劃前行，也一定能實現威門產業報國的夢想、實現我們每一個威門人都能擁有高品質人生。
　　讓我們共同期待和見證威門“人企華麗蛻變”并共同祝愿威門藥業明天越來越美好！