熱烈慶祝威門藥業成立16周年
? 公司16周年活動剪影
 

開放的社會、寬容的氛圍、自由的空氣給了威門藥業蓬勃成長的鮮活營養。十六年，我們創新，理性，腳踏實地的追求發展，渴望高度；十六年，我們執著，嬗變，從蹣跚起步到逐步壯大，每一步都迸發活力。回望來程，我們感慨萬千。所有的希望與成長，所有的堅持與執著，所有的聲音與表情，都鮮活如初……

發展歷程

16年篳路藍縷  艱苦卓絕

威門藥業成立以來分別經歷了快速發展的5 年，艱難發展的8 年，跨越式發展的3年。過程中伴隨著成功的喜悅和失敗的艱辛……

快速發展的5年：1997年~2001年

威門藥業自1996年12月12日拿到許可證之日起，就迅速投入到生產中來。建廠房、買產品、建隊伍、通過各種渠道尋求發展。1997年5月，公司生產出第一箱產品，并逐步產生效益。經過5年的發展，公司熱淋清顆粒的銷售數量從0到10000件，發展勢頭迅猛。取得這樣的發展業績，得益于公司領導層的一致努力。總結下來包括三點：先市場后企業——發展企業之前公司先鑄就了市場的基礎；大市場小企業——我們的起步資金只有150萬，有限的資金每一分都精打細算；先市場后市“長”——在快速發展的這五年，公司著重于市場開發及團隊建設，為后期的發展奠定堅實的基礎。

艱難發展的8年：2002年~2009年

威門藥業自1996年12月12日成立以來，始終秉承“揚國藥之威，鑄健康之門”的宗旨致力于健康事業的發展，大力發展以苗藥熱淋清顆粒為首的中藥產業。但就2002年~2009年8年的發展情況來看，整體發展比較緩慢。因為該階段的發展重心主要在標準化建設及GMP、GAP、GSP等規范建設方面，市場、產品、品質都需要進一步提煉和優化，為后期發展打下了牢固的基礎。

跨越式發展的3年：2010年~2012年

因為有了前期的完善建設，到2010年，公司整體發展順利駛入快車道。熱淋清顆粒品牌經過10余年的磨礪和發展，到2012年年末，整體銷售業績實現跨越式增長。取得這樣的成功，首先是公司領導層做大做強中藥的指導思想和發展決心；其次是公司標準化建設所帶來的成效；然后是戰略投資者的加盟；最重要的因素是以總經理楊槐為首的新領導班子的建設及加盟。使得公司整體發展面貌煥然一新，特別是2012年，通過規范化、標準化的管理，讓全體員工更加務實、執著的踏實的做好每一件事情。認真，用心，堅定，執著，促進公司大發展。

戰略方針
一體兩翼  輝煌發展

“一體兩翼，共同發展”是公司近期的發展思路，特指威門藥業股份有限公司及兩家全資子公司（貴州興黔科技發展有限公司及貴州同威生物科技有限公司）。未來五年，公司將圍繞苗藥熱淋清顆粒相關產品的研發及創新發展，大力發展天麻等貴州當地優勢特色中藥材資源開發健康保健類產品，以“突出苗藥，做強中藥，大力發展大健康產業”為公司的第四個五年規劃戰略方針，實現輝煌發展。

　　首先，公司將全速推進以熱淋清顆粒為首的中藥產業發展，加速西藥發展，加大新產品研發力度；同威生物科技有限公司方面則以打造全國最大的天麻產業基地為首要目標，大力發展以中藥飲片和保健品為首的大健康產業；興黔科技發展有限公司的發展方針主要包括兩方面，一是將頭花蓼GAP基地打造成為一個農業現代化的產業基地；然后是在五年內建成1000畝鐵皮石斛及其配套組培規模。一體（公司總部）兩翼（兩家子公司）共同發展，同時加大企業知名度和品牌建設力度，力爭進入貴州省工業企業50強，到2017年整體實現20億的總產值，員工收入翻番。

另外，公司將在五年內成為一家上市公司，進入資本市場發展。逐步壯大規模，提高企業知名度，同步實現經營指標的增長，做一家有責任的公司。對得起政府、對得起客戶、對得起股東、對得起員工。誠信仁愛，互利共贏。品牌發展方面：公司將加大品牌建設及發展力度，將威門牌熱淋清顆粒打造成為全國知名品牌；企業發展方面：通過未來五年的輝煌發展，公司也將相應提高進位，力爭成為貴州工業50強企業，進入更高的平臺發展；關于員工利益：公司將通過5年的發展，實現基層員工工資翻番的目標。讓員工得到更大的實惠。

所以，全體威門人要對公司的發展有信心，對自己的未來有信心，“敢”字當頭，精誠團結。自信自信再自信，堅持堅持再堅持，執行執行再執行，整體實現輝煌發展。

指導思想

規范化管理  發展中調整

經過16年的成長和發展，威門藥業已經累積了騰飛、跨越、大發展的強盛力量。回首16年，前五年的飛速發展，后八年的發展緩慢，以及近三年的跨越式發展，總結下來：“確實不容易”。但是我們走過來了，特別是在2012年，威門在各種巨大的挑戰下冒險進行了管理策略的調整，進行一系列的管理創新，一切圍繞實現“四化目標”、圍繞標準化、規范化的思路進行了整改。可以說，2012年是威門藥業大發展、大調整的一年。公司針對當前的情況開展了大量的整改工作，除了簽發大量新制度、新規定以外，還針對整體的組織機構進行了優化調整。

　　敢于在堅守中改變，在執著中追求超越。為使公司管理體系更加規范健全，威門還將針對各部門制度流程、計劃體系、信息系統、團隊建設、人力資源、員工考勤考核等進行規范管理。此次調整力度是16年來前所未有的，但與公司發展是相匹配的。也是因為大家的一致努力和支持，今年的變革調整已經產生了明顯的效益：公司整體面貌煥然一新，各項管理更加符合要求。

面對新潮流，新發展，新變革，我們必須順勢而為。正如標準化整改思路一樣，在恰當的時期做出恰當的決定，在正確的發展思路中做精準的執行標準，最終才能鑄就更大的成功。所以，威門將始終堅持“發展中調整”的思路指導發展，而不是一層不變，任何有利于公司發展的辦法和意見，方法和措施，都將在發展中進行靈活調整并制定相應策略具體落實。創新是永恒的主題，變革也將在發展中延續，一切為了發展。包括人才梯隊建設，也將是公司可持續發展的關鍵要素。相信，一代新人的崛起，將是威門藥業持續發展的動力和源泉。所以，在接下來的發展中，公司將為廣大員工提供更廣闊的發展空間，通過“人才培養計劃”相關制度的實施，發掘、培養更多復合型人才。同時也給他們創造更多的學習、提高、深造的機會，讓員工實現自我的發展理想，讓公司收獲更多的效益和成功。

獲獎感言
同威生物科技有限公司總經理  王傳方

我是1998年6月16日進入威門的，回首在威門近十五年的日子里，我想得更多的是感恩，感謝公司領導讓我成長，感謝各位同事的協助，讓我成功，感謝威門給了我事 

業，讓我能展示我的才華。這一切的一切，是你們給了我一段美好的人生，過去的輝煌是屬于我們威門人，屬于我們在座的所有威門人。這一切的成績，都得益于公司董事　長及總經理的正確領導以及遠見卓識的戰略思想，都得益于公司決策層及領導層的決策英明及正確指導方針，也得益于我們在座的各位的團結互助。一切的成績那是過去，　我們的未來才是我們的輝煌，作為一位老兵，我將鞠躬盡瘁，為威門藥業的大健康產業貢獻全部力量。

                                                                                                       董事會秘書辦公室主管   馬曉婧

很榮幸被評為公司的16周年優秀員工，這是對我工作上的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵。
自2010年成為威門一員以來，在各位領導的帶領下、在各位同仁的大力支持和幫助下，我始終嚴格要求自己，腳踏實地的做好自己的本職工作，完成了各項工作任務。在威門，我學到了很多，也成長了不少。當然，在工作中我還存在一些不足之處，與公司要求和領導期望還有一定差距，還有很多需要學習和提高的方面。
在今后的工作中，我將不辜負公司領導和同仁的的期望，我將更加勤奮、更加努力，盡我所能，認認真真干好自己的本職工作，抱著務實認真的工作態度，不斷學習，不斷提升自己的工作技能，隨時準備迎接新的挑戰！用實際行動為公司發展盡自己的綿薄之力！