為提高企業工作績效和經營效益，進一步規范和提升公司績效管理水平，盡可能調動和引導干部員工的工作熱情，使考核盡可能的公平、公正并公開透明，根據管理需要和會議精神，公司于2013年5月6日正式成立了薪酬績效評審委員會。公司總經理楊槐擔任委員會主任，人事行政副總周若冰擔任薪酬績效專業指導委員兼工作小組組長，財務副總許曉英為委員會提名委員，常務副總姚強、子公司（興黔公司）總經理張怡、生產運營副總彭再剛、市場綜合管理服務部總監楊芬艷分別當選委員。
　　薪酬績效委員會成立前后，人事行政部協同公司領導進行了一系列的薪酬績效改革。改革的最大的進步和亮點，一是建立了較為科學的系統性薪酬績效體系，二是消除了“員工無論如何努力也得不到滿分即拿不到全額績效工資”的不合理考核現象。同時，自4月份起，公司全體中高層管理人員的績效考核將由薪酬績效委員會公開評定，　委員們將根據各成員當月“平衡計分卡”關聯任務或指標完成情況的“針對性說明”客觀公正地進行現場表決打分。（替換這句話）人事行政副總、薪酬績效專業指導委員　兼工作小組組長周若冰表示，薪酬績效體系的完善、改革以及委員會的成立，將會對公司規范管理以及提升干部員工的工作熱情有一定的積極效應和深遠影響。