2月2日，威門藥業中高管2017年度述職考評工作會在公司電商大樓四樓大會議室召開，董事長梁斌、副董事長楊槐出席會議，公司全體中高管參加并就2017年度工作做述職匯報。

董事長梁斌作會前講話。梁董強調，中高管述職要圍繞“2017年完成的工作、工作成績與不足、2018年重點工作計劃”三個方面進行，要“對自己所做的工作爛熟于心”，盡量脫稿匯報。

威門藥業中高管2017年度述職考評工作會會議現場

公司人力資源總監李豪宣讀《威門藥業2017年年度述職與考評實施辦法》。本次述職考評會議以公司年度經營計劃和目標為指導，以“業績導向”為原則，結合4項綜合評價及年度述職對各級中高管人員進行評價，鼓勵先進，改進落后，實現績效的持續改進。隨后，各中高管逐一做述職匯報。

副董事長楊槐作會議總結。楊董指出，今年各位中高管的述職很精彩，公司管理層越來越成熟。“管理規范職業化、崗位責任明晰化、工作流程簡單化和考核合理數字化”的“四化管理”實現了常態化，已經成為公司提升企業效益的有效手段。在大家的努力下，2017年公司的發展躍上一個新臺階。針對2018年的工作安排，楊董提出要不折不扣完成年度工作計劃，千方百計節約成本，加強中高管培訓等要求，并祝愿大家都能夠順利完成目標。

最后，梁董分享公司發展戰略、總結 2017年公司總體發展情況，提出公司2018年工作計劃，并宣讀了2017年度考評結果，公司常務副總經理姚強被評為年度“杰出領導”，技術zhuanli部總監唐靖雯等被評為年度“優秀干部”。

（宣傳中心）