能力很重要，但態度更重要，這決定了一個人對事業的投入是否持有最大程度的熱情與付出，有付出自然就會有收獲。

　　“中國有13億人口,不管多么小的問題,只要乘以13億,那就成為很大的問題”，且不說到整個國家，一個集體，更具體些對于一個公司來說，也包含了很多形形色色的人，這樣那樣的問題很多很多。

　　像文章中的倉庫管理員因工作清閑，常嗑瓜子，然后用帶著鹽分的手去整理貨品，導致外包裝出現印記，極有可能會使化妝品受潮；沒有“推陳出新”，導致清庫時有一大堆過期或瀕臨過期的貨品……這類問題比比皆是，公司企業有了各種管理制度，卻沒能很好地監督執行，這些事給公司造成的損失是不容忽視的。文中主人公從各個細節看到了公司某些部門存在的各種問題，從細節處來提出解決辦法，很充分認識到了發現問題、分析問題、解決問題的重要性。

　　另一方面，管理層也需作出深刻反思，為什么手下員工提出問題后首先想到的是對自己地位的威脅，而不是就員工提出的問題作出思考并解決，文中“沒有管理者喜歡抱怨的員工，但是所有的管理者應該都喜歡挑完刺之后能找出完美解決方案的問題解決者”這句話很重要，之所以用重要來形容是因為這句話對于很多管理者來說恰恰相反，受中國根深蒂固的階級思想影響，所謂管理者的優越性一直存在，自負、權威不容挑戰從來都是，所有才有了行政主管因覺得自身受到了挑戰而給了主人公低分的情況，多么發人深省，一個企業或是大到一個地方的發展，若是所有管理者都拒絕傾聽與接受意見，那該是多么可悲的事啊！

　　當然，還有一個很重要的東西，能發現問題的人很多，也有能解決問題的人，但敢于直言不諱地指出問題的人卻少之又少，睜只眼閉只眼、井水不犯河水、相安無事也成了人們相處之道，卻忽略了工作中最忌諱這些情況的發生，這將阻礙一個企業的前進道路，發現問題因這樣那樣的原因不想、不愿或不敢提出來，這不僅是懦弱，還是無能的表現。讀完《公司來了個漂亮前臺》一文，我有以下幾點心得：

　　第一、干工作必須有著積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度，而人生態度決定著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的的人，無論他做什么工作，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣，把自己喜歡并且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

　　第二、無論做什么工作，必須竭盡全力，這種精神的有無，可以決定一個人日后事業的成功與否。如果能以充分的熱情，發揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不覺得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平凡的職業中，也能干出一番偉大的事業。

　　第三、盡自己最大的努力做好工作。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務，它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。楊總提出的“四化”，是對企業整體的要求，也是對每一個員工的要求，我們是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現公司的長遠發展目標。

　　千里之堤毀于蟻穴，別讓一個問題變成兩個問題，甚至是衍生成很多很多的問題，通過長此以往堅持不懈的行動來養成細致細心的良好習慣，秉著熱忱的態度投入到自身工作或生活，那我們將收獲一個成功,豐滿而又無怨無悔的人生。