企業(yè)歸屬感的形成是一個漸進、復雜的過程。其形成后將促使員工將個人目標和企業(yè)目標相融合、相統(tǒng)一，使員工將企業(yè)的發(fā)展目標產(chǎn)生強烈的認同感。人們總說“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”，這句話體現(xiàn)的就是歸屬感。那么具體的歸屬感到底是什么呢？對于企業(yè)員工來說，工作的踏實感，對企業(yè)的認同感，個人發(fā)展的價值感，工作使命感和成就感都是企業(yè)歸屬感的重要影響因素。

對于企業(yè)來說，能否使員工產(chǎn)生歸屬感，是贏取員工忠誠，增強企業(yè)凝聚力和競爭力的重要因素之一。 對于員工來說，企業(yè)歸屬感又是怎樣的呢？就是對企業(yè)產(chǎn)生高度信任和眷戀之情。其實這些情感通常被人們放在茶余飯后來談論，比如說：“感覺單位真好”，“辦公感覺跟在家一樣”，“真喜歡上班時忙碌充實的感覺……”，其實這些話就充分反映了員工對企業(yè)歸屬感的看法。

企業(yè)歸屬感，對于剛畢業(yè)不久的我來說，是忽近忽遠，朦朦朧朧的。記得剛畢業(yè)時我就常常調侃自己說：我就是一個“猩”人。就像猩猩一樣，橫沖直撞。因為不論你從事什么職業(yè)，在何種單位工作，都是暫時的。是“過客”，也是“看客”。所以經(jīng)常頻繁跳槽，現(xiàn)在回想起來，這種行為特別不負責任。首先是對企業(yè)不負責任，同時也是對自己的不負責任的表現(xiàn)。對于剛脫離學校不久的大學生來說，面對工作和社會，難免會磕磕碰碰。不過都沒關系，古人云：勤能補拙。經(jīng)歷過，才會越挫越勇；逃離過，才會懂得珍惜。只要懂得珍惜，無論你置身何處，都會感覺到踏實，安樂，充滿陽光……

所以說，企業(yè)歸屬感的形成，是一種態(tài)度的轉變。